四字养心:缓、退、舍、静

缓以养“稳”、退以养“厚”、舍以养“慈”、静以养“清”

关注一个同龄人叶简明

叶简明为什么成功?

案例 | 从三流品牌到行业第一,它只用了这么一招……

成为行业第一,几乎是每个企业都有的梦想!

企业是推进“健康中国”建设的重要力量

在多年的经济发展并温饱问题解决之后,还有什么比健康更值得追求、比健康产业更有发展潜力呢?

我们为什么需要人才测评?

通过对人进行测量和评价我们可以了解、预测、鉴别、开发、培养一个人的各个方面

案例︱33岁身价已过百亿,此后10年却被人“一剑封喉”,他还能东山再起吗?

如果说乔布斯和苹果改变了全球手机产业,那么黄章和他的魅族则毫无疑问地改变了中国的手机产业

稻盛和夫:团队力量大过天

稻盛和夫告诉你怎样带团队

开年必读:人生有 10000 种可能,怎样才能做出你不后悔的选择?

我们的生命到底有什么可能? 多少种追寻方向?这些追寻之间到底谁优谁劣?

2017年中国制造业的日子会好过吗?

关键要看能否抓住这些趋势顺势而为

球衣退役的姚明为何一冠难求?

物质与精神,实力与意志,正是走向成功之路的两个车轮

中国五千年跳不出去的九大定律

中国历史的发展,如同陀螺的运动,不停地旋转,一圈又一圈,周而复始

阿米巴单元核算制解决计件制的困局

常见的计件制实存在很大问题

离你最近的人,决定你的成败

离领导者最近的人,决定领导者的成功程度

绩效差的下属该怎么管?

没有不好的下属,只有管不好的下属

有才华只是脱颖而出的第1步,剩下的3步才是重中之重

多年来,我致力于研究一个问题:在这个越来越嘈杂和躁动的世界中,专业人士到底怎样才能让自己的能力得到认可? 在

长拳VS短打

人因有梦想而坚强,企业团队会因有梦想而无坚不摧

林清玄: 如何才能成为一个真正富有的人

致富之道无它,惜缘、布施而已

世界最顶级的心理学家是如何看待人生的

精神健康的人,总是努力地工作及爱人。只要能做到这两件事,其它的事就没有什么困难

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什么是企业的核心理念

无论企业用什么概念,都应该把最基本的两个问题思考清楚

《庄子》的光辉

谁说管理学是西方的源起?

领导力的精髓,就是讲述“我是谁”

领导者要会讲“我是谁”的故事

为什么你的团队留不住人?

订阅“北大纵横”,与千位咨询师零距离===========================缺少真正的骨干,几

案例︱这家公司只有13人却年入17亿,日本小企业的生存之道

订阅“北大纵横”,与千位咨询师零距离===========================文/金错刀频道Ma

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“重要的不是你懂得什么知识,而是你认识什么人。”这话确实不假,但真实情况却也略有不同。大部分成功学书籍都说社

别用牵骆驼的方法来牵兔子

做一只面对现实的兔子,远比做一只学骆驼走路的兔子要好得多

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