最能干的人,不在情绪上计较(好文)

没有人天生就懂得控制情绪。真正能干的人,是时刻留意不要让自己栽在坏情绪中。

比智商和情商更重要的品质——Grit

近几年来,整个美国教育学界被一种全新的教育理念所席卷,那就是Grit(坚毅)

【聚焦】借势管理五环峰会,江西运营中心成立

第十一届中国管理五环峰会第十八场分论坛成功举办

识人管人用人:知人善任

知人善任首先在于知人,其次是善任

情绪,就是心魔

如果你的心是乱的,你看这个世上,也就是乱的

王璞:10000家,你必须了解的就这11条

值得惠存的11点干货

午餐会的中美对比

王璞午餐高度烧脑干货不断

庄子的三棵树,王阳明的一朵花

世界就在你的心中,一切都是美好

季羡林:知足知不足,有为有不为

言简意赅,寻味无穷

国有企业如何走出人才流失困境?

减少国有企业人才流失的策略建议

冯仑:减是非,要自由,要健康

如果不知道怎么「收场」,其实你是演不好「中场」的

你输掉的不是坚持,而是方法

坚持一万小时,就能变得很牛逼,是吗?

绩效管理到底要不要?

应该去如何理解绩效管理呢?

这组父子漫画刷爆了朋友圈

这是关于自尊、自爱、自信、自强、自信、自律、信任、价值、爱国、礼貌、知识、内在美,最接地气的理解

王牌与王牌

强强联手

转型升级的加减乘除

“转型升级”是全世界的筐,“加减乘除”是件合体的中山装

王阳明的五大处世之道

处世五法则是引导众人以心之力抵御外界纷扰,重拾中庸、淡然之境

案例︱“国民老汉”王守义:32年坚持不上市,一盒3元调料拼出亿万商业帝国

主张“大道至简”的王守义十三香真的能在变革中保持基业长青?

文化主题酒店切忌舍本逐末

增加旅游产品的文化内涵是件好事,但不能忽略旅游产品的核心功能,否则就是舍本逐末了。如果忽视了顾客对产品核心功能的体验,再好的文化主题也无法赢得顾客。

曾国藩这幅对联,说尽了成功之道

养活一团春意思,撑起两根穷骨头

中国金融十大问题

干货多多

有一种思维方式,成功者一辈子只用一次,但天天在训练

想要做出颠覆式的创新,首先要会问出“元问题”

公司是船,我在船上

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美国心理学巨匠罗杰斯: 愉快地活着是一门专业

订阅“北大纵横”,与千位咨询师零距离==============================本文是美国心

张泉灵:转型投资这一年,我在想的三件事

是这三件事是所有创业者都应该思考的

案例︱中国“万亿级”蓝海市场争夺战,谁能脱颖而出?

现阶段还有没有更好的创富风口?

华为依靠自己,联想相信别人

华为与联想同为中国快速发展阶段的明星企业,走出了不一样的发展道路。如果用一句话来讲两者的不同,我认为华为的选择是依靠自己,而联想的选择则是相信别人。

“帮”or“替”

一字之差,天壤之别

有一种职场现象,叫做“螃蟹效应”

“螃蟹效应”反映了一种很特殊的职场现象

冯仑:领导者就是个垃圾桶,要能兜住

领导者的性格可以影响企业员工

企业与员工相处的最新姿势

马克思的《资本论》给我们描绘了资本家残酷剥削工人剩余价值的劳资关系,里德霍夫曼则实践了相互信任、相互投资、共同受益的联盟关系,而这种联盟关系,是创新创想时代企业成功的关键要素。

90后的,想不想约

约请报名,非诚勿扰

什么才是真正的富人思维?

我们和富人的差距究竟在哪里?

九张图,让你远离负能量

积极与消极的九个差别

看懂了冯友兰的人生四重境界,才可谓看懂了格局

自然境界,功利境界,道德境界,天地境界

世界正在惩罚不读书的人

读书与不读书,命运回馈给他们的,差别真的太大了

六句话理顺单位里的所有关系

很重要的六句话

战略定位

战略定位可以说是老生常谈话题了,有哪些不同的定义

平衡计分卡如何“平衡”?

唯有平衡,企业才可能持续发展

下一个十年,HR的正确打开方式

第十一届中国管理五环峰会第十三场分论坛成功举办

黄月平:创新与转型、创业与人才

第十一届中国管理五环峰会第十七场分论坛成功举办

拥抱HR的下一个十年

北大纵横高级副总裁刘庆韬在在第十一届中国管理五环峰会之首席人才官论坛上的致辞,干货满满

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