两女员工搞定领导后,一个升职,一个在晚上收到领导短信...

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老板管理智库 · 2017-01-04 15:53

两女员工搞定领导后,一个升职,一个在晚上收到领导短信...


王芸是个很漂亮的女孩儿,她到公司工作快三年了,比她后来的同事陆续得到了升职的机会,她却原地不动,心里颇不是滋味。


终于有一天,她冒着被解聘的危险,找到老板理论。“老板,我有过迟到,早退或乱章违纪的现象吗?”。老板干脆地回答“没有”。


“那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔,继而说“当然没有。”

“为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上?”


老板一时语塞,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?”


“一家客户准备到公司来考察产品状况,你联系一下他们,问问何时过来。”老板说。


“这真是个重要的任务。”临出门前,她还不忘调侃一句。




一刻钟后,她回到老板办公室。

  “联系到了吗?”老板问。

  “联系到了,他们说可能下周过来。”


  “具体是下周几?”老板问。

  “这个我没细问。”

  “他们一行多少人。”


  “啊!您没问我这个啊!”

  “那他们是坐火车还是飞机?”

  “这个您也没叫我问呀!”


  老板不再说什么了,他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年,


现在已是一个部门的负责人了,张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫,张怡回来了。




“哦,是这样的……”张怡答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。”


“另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。”


“还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。”


王芸在一边看的脸不禁发红,不好意思再说什么就退出了办公室。


当晚她收到老板发来的一条信息:不管你在哪里上班,请记住以下黄金定律!

第一则:

工作不养闲人,团队不养懒人。

第二则:

入一行,
先别惦记着能赚钱,

先学着让自己值钱。

第三则:

没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则:

干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。

第五则:

赚不到钱,赚知识;

赚不到知识,赚经历;

赚不到经历,赚阅历;

以上都赚到了

就不可能赚不到钱。

第六则:

只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。

只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。

第七则:

让人迷茫的原因只有一个

——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少!

送你三个字:用心干!

  她突然间明白,没有谁生来就能担当大任,都是从简单、平凡的小事做起,今天你为自己贴上什么样的标签,或许就决定了明天你是否会被委以重任。


  操心的程度直接影响到办事的效率,任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。


  优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。

马云曾经说:十种人拿不到高薪,更不值得培养!


一、想双休的人;

二、想朝九晚五的人;

三、想靠底薪生活的人;

四、没有企图心的人;

五、没有与时俱进思维的人;

六、做事慢悠悠的人;

七、做人没品的人;

八、不敢担当的人;

九、老觉得自己产品太贵的人;

十、老抱怨公司不足的人。

华为公司创始人任正非说:很多人问我,来公司工作有没有双休?需不需要加班?


我笑而不语,客气的请他们离开了公司。

欲求安逸,为何还要出来工作?

直接窝在家里不就七休了吗?

人,如果不趁年轻多努力,你有青春又如何?

都说年轻就是资本,我想补充的是,只有奋斗,你的资本才有价值,只有拼命,你的年轻才值得你炫耀!


一开口就在讲困难,成长已经远离你;


一付出就在想回报,机会已经远离你;


一做事就在想个人利益,收获已经远离你;


一有起色就想谈条件,未来已经远离你;


一合作就在想自己如何不吃亏,事业已经远离你;


希望看完这个故事有更多的朋友能够有所领悟,成为优秀的人才,在事业上大展宏图!如果你觉得不错,记得给朋友们也看看,他们会感谢你!

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